一、培養(yǎng)目標(biāo)

適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，培養(yǎng)和造就一批年富力強(qiáng)、精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型注冊會計(jì)師（資產(chǎn)評估）行業(yè)專家型管理人才，發(fā)揮其在行業(yè)建設(shè)中的引領(lǐng)作用，促進(jìn)北京注冊會計(jì)師（資產(chǎn)評估）行業(yè)隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提高。

     二、組織領(lǐng)導(dǎo)

在市財(cái)政局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由北京注冊會計(jì)師協(xié)會（以下簡稱“北京注協(xié)”）全面負(fù)責(zé)選拔培養(yǎng)工作，為此成立北京注冊會計(jì)師（資產(chǎn)評估）行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員構(gòu)成：

組長：北京市財(cái)政局副局長楊慕彥

副組長：北京注協(xié)秘書長王建新、北京國家會計(jì)學(xué)院副院長秦榮生

成員：汪寧、吳月清、鄭洪濤、黃杰、李志紅、張霞、李炘、

黃國成、張靜

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專家型管理人才培養(yǎng)項(xiàng)目工作組，北京注協(xié)、北京國家會計(jì)學(xué)院分別指定專人負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體運(yùn)作和管理。
     北京注協(xié)具體負(fù)責(zé)行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)的組織和協(xié)調(diào)工作，牽頭研究制定能力框架，建立人才信息庫，對學(xué)員實(shí)行跟蹤管理，組織實(shí)施行業(yè)專家型管理人才培訓(xùn)的報(bào)名、材料審查、組織考試和管理等工作。

北京國家會計(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)制定北京注冊會計(jì)師（資產(chǎn)評估）行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)方案及項(xiàng)目的具體實(shí)施，配合北京注協(xié)搞好人才選拔，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)、教學(xué)組織、結(jié)業(yè)考核、學(xué)員檔案庫建設(shè)和教務(wù)管理等工作。

三、培養(yǎng)對象及選拔

（一）基本條件

1、注冊會計(jì)師：

（1）北京注協(xié)所屬執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師且在北京地區(qū)執(zhí)業(yè)2年以上；

（2）具有大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷；

（3）取得中國注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)資格證書4 年以上，同時從事審計(jì)工作5年以上；

（4）具有3年以上擔(dān)任大中型企業(yè)審計(jì)、咨詢業(yè)務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)；

（5）擔(dān)任會計(jì)師事務(wù)所部門經(jīng)理（或同等級別）及以上職級；

（6）具備大學(xué)英語4級或同級水平（含）以上水平；

（7）年齡在45周歲以下，身體健康；

（8）具有良好的執(zhí)業(yè)質(zhì)量、職業(yè)道德記錄，近3年執(zhí)業(yè)活動中沒有因違法、違規(guī)受到任何形式的處罰；

（9）需會計(jì)師事務(wù)所對上述條件予以確認(rèn)并推薦。

2、注冊資產(chǎn)評估師：

（1）北京注協(xié)所屬執(zhí)業(yè)注冊資產(chǎn)評估師且在北京地區(qū)執(zhí)業(yè)2年以上；

（2）具有大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷；

（3）取得中國注冊資產(chǎn)評估師執(zhí)業(yè)資格證書4 年以上，同時從事評估工作5年以上；

（4）具有3年以上擔(dān)任大中型企業(yè)資產(chǎn)評估的工作經(jīng)驗(yàn)；

（5）擔(dān)任資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理（或同等級別）及以上職級；

（6）具備大學(xué)英語4級或同級水平（含）以上水平；

（7）年齡在45周歲以下，身體健康；

（8）具有良好的執(zhí)業(yè)質(zhì)量、職業(yè)道德記錄，近3年執(zhí)業(yè)活動中沒有因違法、違規(guī)受到任何形式的處罰；

（9）需資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)對上述條件予以確認(rèn)并推薦。

  （二）選拔方式
      建立公開、公平、公正、擇優(yōu)的選拔機(jī)制，實(shí)行推薦、考試、考核相結(jié)合的選拔方式。

選拔工作依照個人申請→單位推薦→注協(xié)資格審查→筆試→測試審核→面試的程序。培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請政府部門、知名會計(jì)師事務(wù)所和資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、高校專家對通過筆試的人選進(jìn)行面試，并綜合進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)量化打分，根據(jù)選拔考試的結(jié)果，擇優(yōu)確定培養(yǎng)對象。

 四、培養(yǎng)方式

按照因材施教、學(xué)用結(jié)合的原則，實(shí)行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培養(yǎng)方式，通過建立學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐交流平臺，全面培養(yǎng)和提升培訓(xùn)對象（以下簡稱“學(xué)員”）的綜合素質(zhì)。

（一）培訓(xùn)基地。對行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)以北京注協(xié)為主導(dǎo)，北京國家會計(jì)學(xué)院為主要培訓(xùn)基地，學(xué)員所在單位為培訓(xùn)實(shí)踐基地。

（二）培養(yǎng)周期。培養(yǎng)分為集中培訓(xùn)和跟蹤管理兩部分，集中培訓(xùn)周期為2年。集中培訓(xùn)依托北京國家會計(jì)學(xué)院，以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式。建立行業(yè)專家型管理人才信息庫和學(xué)員檔案，集中培訓(xùn)結(jié)束后為跟蹤管理階段，主要以學(xué)員在職自學(xué)為主，采取邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)的方式。行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期了解學(xué)員完成培訓(xùn)后崗位、職稱以及職務(wù)等變化情況，對學(xué)員實(shí)行動態(tài)跟蹤管理。

（三）培訓(xùn)內(nèi)容。行業(yè)專家型管理人才將以管理能力建設(shè)為核心，根據(jù)學(xué)員的特點(diǎn)和需求，按照“貼近實(shí)際、結(jié)合案例、突出前沿、體現(xiàn)創(chuàng)新”的原則，確定培養(yǎng)課程體系。

（四）考核管理。北京國家會計(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)員集中培訓(xùn)期間的檔案建立，考勤管理、課程考核、報(bào)告撰寫、學(xué)績評定等日常管理工作，定期將這些信息提供給人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在培訓(xùn)周期內(nèi)，北京注協(xié)和北京國家會計(jì)學(xué)院不定期與學(xué)員進(jìn)行聯(lián)系，了解學(xué)員學(xué)習(xí)、工作、科研等情況。學(xué)員按照北京國家會計(jì)學(xué)院提供的自學(xué)書目、課題項(xiàng)目進(jìn)行自學(xué)，定期參與網(wǎng)絡(luò)論壇的討論，按時參加行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求的各項(xiàng)活動，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會、業(yè)績報(bào)告、專業(yè)論文、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等，邊工作，邊學(xué)習(xí)，努力把學(xué)到的理論知識運(yùn)用到工作中。

五、對學(xué)員的管理與使用

堅(jiān)持“培養(yǎng)與使用相結(jié)合”的指導(dǎo)思想，建立與國家、市級有關(guān)人才使用部門的溝通合作機(jī)制，加強(qiáng)與學(xué)員所在單位的溝通，積極向行業(yè)人才庫推薦優(yōu)秀學(xué)員，打造注冊會計(jì)師（資產(chǎn)評估）行業(yè)精英。

 經(jīng)培養(yǎng)合格的專家型管理人才，由北京注協(xié)頒發(fā)行業(yè)專家型管理人才證書。取得證書者，可推薦進(jìn)入相關(guān)專門委員會；優(yōu)先參加北京市財(cái)政局、北京注協(xié)組織的科研、學(xué)術(shù)等活動；北京注協(xié)擇優(yōu)向中國注冊會計(jì)師協(xié)會、中國資產(chǎn)評估協(xié)會推薦參加有關(guān)活動。

 六、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)

北京注協(xié)安排專項(xiàng)資金，用于行業(yè)專家型管理人才培訓(xùn)項(xiàng)目的開支。